أصدرت وزارة الصحة السعودية تعميماً هاماً موجهاً لكافة قطاعاتها ومنسوبيها، حددت من خلاله المواعيد الرسمية لبدء ونهاية إجازة عيد الفطر 2026 (1447هـ). ويشمل هذا القرار كافة الموظفين الخاضعين لنظام العمل، والمتعاقدين على برامج التشغيل المختلفة، بالإضافة إلى الموظفين المشمولين بسلالم الخدمة المدنية، مع التشديد على ضرورة الالتزام بالأنظمة والتعليمات المنظمة لسير العمل خلال فترة العطلة لضمان استمرارية الخدمات الطبية.
تفاصيل إجازة عيد الفطر 2026 لموظفي التشغيل والقيادات
أوضحت الوزارة في تعميمها التفصيلي أن الإجازة المخصصة للموظفين على وظائف الوكلاء والوكلاء المساعدين، ومنسوبي برنامج الكفاءات، والمتعاقدين، وكافة منسوبي التشغيل الذاتي الخاضعين لنظام العمل، ستبدأ بمشيئة الله بنهاية دوام يوم الأربعاء 29 رمضان 1447هـ الموافق 18 مارس 2026م. ومن المقرر أن تستمر الإجازة حتى نهاية يوم الثلاثاء 5 شوال 1447هـ الموافق 24 مارس 2026م، وذلك استناداً إلى تقويم أم القرى المعتمد.
مواعيد إجازة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية
فيما يخص الموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، فقد حمل التعميم خبراً ساراً ببدء الإجازة في وقت مبكر مقارنة بنظرائهم، حيث تبدأ إجازتهم بنهاية دوام يوم الخميس 23 رمضان 1447هـ الموافق 12 مارس 2026م. وتستمر هذه العطلة لتنتهي بالتزامن مع باقي الموظفين بنهاية يوم الثلاثاء 5 شوال 1447هـ الموافق 24 مارس 2026م.
أهمية التنظيم المؤسسي واستمرارية الرعاية الصحية
يأتي هذا الإعلان المبكر في سياق حرص وزارة الصحة على تنظيم العمل داخل المنشآت الطبية الحيوية، حيث تعد إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي ركيزة أساسية لضمان عدم تأثر الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين خلال المواسم والأعياد. وتكتسب هذه الإجراءات أهمية بالغة على المستوى الوطني، إذ تضمن التوازن الدقيق بين منح الموظفين حقوقهم في التمتع بإجازة العيد، وبين الالتزام الأخلاقي والمهني بتقديم الرعاية الصحية الطارئة والمستمرة، وهو ما يعكس كفاءة التخطيط الإداري في المنظومة الصحية السعودية.
الالتزام الرقمي عبر «حياك» وآلية التعويض
وفي إطار ضبط العمل الإداري، شددت الوزارة على ضرورة التزام المكلفين بالعمل خلال فترة الإجازة بإثبات الحضور والانصراف عبر خدمة «حياك» الإلكترونية. ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان انتظام سير العمل في المستشفيات والمراكز الصحية وعدم تأثر الخدمات المقدمة للمستفيدين. كما أكدت الوزارة أن تعويض المكلفين بالعمل خلال أيام العطلة سيكون من خلال منحهم أياماً بديلة فقط، وذلك وفقاً لما تقضي به الأنظمة واللوائح المعمول بها، ودون تقديم تعويضات مالية، تماشياً مع تعميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المنظم لهذا الشأن.
