بدأت وزارة التعليم تطبيق دليل جديد يتضمن ثلاثة نماذج مخصصة لعملية تخطيط القوى العاملة وتحليل احتياجاتها في إدارات التعليم بالمناطق والمحافظات، بهدف ربط أعداد الموظفين بالاستراتيجيات والأهداف وحجم العمل المتوقع عبر منهجية موحدة للتخطيط الاستراتيجي.
نماذج تحليل الاحتياجات الوظيفية
تتوزع النماذج الثلاثة المعتمدة في الدليل الجديد لتشمل مسارات تحليلية متكاملة كالتالي:
- التحليل التنازلي: يركز على جمع البيانات الداخلية والخارجية لتقدير الحجم المستهدف للقوى العاملة.
- التحليل التصاعدي: يختص بفحص المهام والأدوار وعبء العمل الفعلي في كل مستوى وظيفي.
- النموذج الثالث: يدمج نتائج المسارين التنازلي والتصاعدي لإعداد التقارير وتقدير أعداد الموظفين المطلوبين خلال السنوات الثلاث المقبلة.
معالجة الفجوات وتوزيع الموظفين
وتعمل الخطة الجديدة على تحديد الفجوة بين العدد الحالي والعدد المستهدف من الموظفين في الوزارة. وبناءً على ذلك، تضع الخطة مبادرات عملية لمعالجة هذه الفجوات على مستوى كل وحدة تنظيمية، مما يتيح لإدارات التعليم توزيع قواها العاملة بناءً على الاحتياج الفعلي لها.
