أتاح برنامج “المصافحة الذهبية” للمعلمين والمعلمات في المدارس الحكومية خيار الاستقالة الطوعية عبر نظام “فارس” للحصول على حوافز مالية محددة، وذلك تماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في رفع كفاءة الإنفاق وإعادة هيكلة القوى العاملة.
وأوضح مستشار الموارد البشرية وقانون العمل، الدكتور خالد رشاد خياط، أن البرنامج الذي أقره مجلس الوزراء في 30 جمادى الآخرة 1446هـ (الموافق 31 ديسمبر 2024) يمثل أداة مرنة لإدارة القوى العاملة الحكومية، توازن بين مصلحة الموظف في نيل مزايا مالية ومصلحة الجهة الحكومية في ترشيد التكاليف وإعادة هيكلة وظائفها.
وأشار خياط إلى أن تطبيق البرنامج يقتصر على المعلمين والمعلمات الخاضعين لنظام الخدمة المدنية في المدارس الحكومية، ولا يشمل العاملين بموجب عقود عمل في المدارس الخاصة. وأكد أن نجاح البرنامج يرتبط بوضوح الإجراءات، وحرية إرادة الموظف، وحماية حقوقه المالية والتقاعدية والمزايا المترتبة على انتهاء الخدمة.
ضوابط وشروط الاستفادة من البرنامج
تتضمن ضوابط برنامج المصافحة الذهبية مجموعة من الشروط والآليات المحددة لتنفيذه، وهي:
- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، وتحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة المستهدفة.
- اشتراط موافقة الجهة الحكومية والموظف معاً للاستفادة من البرنامج.
- منح الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ثم التدرج إلى المؤهلات الأعلى.
- إلغاء وظيفة الموظف المستقيل، باستثناء الوظائف المصنفة إشرافية.
- عدم توظيف أي جهة حكومية لمن سبق له الاستفادة من هذا البرنامج.
- اشتراط استنفاد البدائل الأخرى قبل تطبيق الاستقالة، ومنها النقل، أو الإعارة، أو إعادة بناء المهارات للاستفادة من الموظف في المهام الأكثر طلباً.
وتتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية، بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، إعداد الضوابط والشروط والإجراءات التفصيلية لتنفيذ البرنامج، بما في ذلك آليات الإعلان عنه وتوضيح الحقوق والالتزامات المترتبة على الاستفادة منه.
