كشفت دراسة حديثة أن امتلاك رخصة القيادة للسعوديات يسهم في زيادة احتمالات الانتقال بين أماكن العمل بمقدار 2.23 مرة مقارنة بغير الحاصلات عليها، مما يعكس تأثير الاستقلال في التنقل على تعزيز المرونة المهنية للمرأة في سوق العمل.
تفاصيل العينة والعوامل التأثيرية
وشملت البحث، الذي أعدته الباحثتان غادة الطريف من جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ووفاء صالح من جامعة إدنبرة نابير البريطانية، بيانات 890 امرأة سعودية من فئات اجتماعية واقتصادية ووظيفية ومناطق جغرافية متنوعة.
وأظهرت النتائج أن صغر السن وارتفاع مستوى الدخل ارتبطا بزيادة احتمالات التنقل الوظيفي، في حين سجلت النساء المتزوجات مستويات أقل في الانتقال بين أماكن العمل، وذلك بعد أخذ المتغيرات المدرجة في النموذج الإحصائي بعين الاعتبار.
طبيعة المرونة الوظيفية ونطاق البحث
وأشارت الباحثتان إلى أن إتاحة القيادة تمنح المرأة قدرة أكبر على التكيف والمرونة داخل سوق العمل، مع تباين هذه العلاقة وفقاً للظروف الاقتصادية والاجتماعية المستقلة لكل حالة.
وأوضحت الدراسة أن نطاق تحليلها ركز بصورة خاصة على التنقل بين أماكن العمل المختلفة بدلاً من الالتحاق الأول بسوق العمل، مؤكدة أن مخرجاتها تعبر عن ارتباطات إحصائية بين حمل رخصة القيادة والتنقل المهني.
