بدأت تجمعات صحية ضمن الموجة الثالثة من التحول تهيئة موظفيها للانتقال إلى شركة الصحة القابضة، عبر حزمة من الإجراءات والتوصيات لتحديث البيانات الوظيفية والشخصية. وتزامن ذلك مع إعلان الشركة عبر حسابها الرسمي على منصة (X) عدم فرض أي رسوم مالية على أطباء وطبيبات الامتياز مقابل التدريب في منشآتها.
ودعت التجمعات الصحية موظفيها إلى مراجعة وتحديث بياناتهم عبر نظام “موارد”، مشددة على ضرورة مطابقة الاسم الكامل وتاريخ الميلاد مع الهوية الوطنية، وتحديث العنوان الوطني، واستكمال المؤهلات العلمية، والتحقق من المسمى الوظيفي وصحة التخصص والتصنيف والتسجيل المهني للممارسين الصحيين.
كما شملت التوجيهات التأكد من صحة تاريخ التعيين، وكتابة الاسم باللغة الإنجليزية بشكل صحيح، ومراجعة البيانات الأساسية والجنسية، والتحقق من صحة الربط بالمدير وجهة العمل، بالإضافة إلى إدراج تقييم الأداء الوظيفي لعام 2025.
تأثير عدم تطابق البيانات على الانتقال
وحذرت تجمعات صحية من أن أي نقص أو عدم تطابق في البيانات قد يؤدي إلى تأخير صدور العرض الوظيفي للموظف، أو التأثير سلباً على استحقاقاته المالية ومحفظة الانتقال الخاصة به.
وأكدت التجمعات أن تحديث البيانات يعد ركيزة أساسية لضمان دقة الإجراءات الإدارية والمالية وحفظ الحقوق الوظيفية للموظفين خلال مرحلة التحول.
