أعلن تجمع حائل الصحي عن بدء إجراءات انتقال الدفعة الثانية من منسوبي فرع وزارة الصحة في منطقة حائل للانضمام إلى كوادره، في خطوة وصفها الرئيس التنفيذي للتجمع، المهندس حاتم بن محمد الرشدان، بأنها “محورية” في مسيرة التحول المؤسسي للقطاع الصحي. تأتي هذه العملية كجزء لا يتجزأ من برنامج تحول القطاع الصحي، أحد البرامج الرئيسية لتحقيق رؤية المملكة 2030، والذي يهدف إلى إعادة هيكلة المنظومة الصحية لتقديم رعاية متكاملة ومستدامة ترتكز على صحة الإنسان.
رؤية 2030 وإعادة هيكلة المنظومة الصحية
لم تكن هذه الخطوة وليدة اللحظة، بل هي نتاج تخطيط استراتيجي طويل الأمد بدأ مع إطلاق رؤية المملكة 2030. تهدف الرؤية إلى بناء قطاع صحي فعال وقادر على مواجهة التحديات المستقبلية من خلال تطبيق نموذج الرعاية الصحية الحديث. يعتمد هذا النموذج على إنشاء “التجمعات الصحية” في مختلف مناطق المملكة، وهي كيانات مسؤولة عن تقديم خدمات الرعاية الصحية المتكاملة لمجموعة سكانية محددة. يساهم هذا التحول في نقل المسؤوليات التشغيلية من الإدارة المركزية للوزارة إلى هذه التجمعات، مما يمنحها مرونة أكبر في اتخاذ القرارات وتخصيص الموارد وتحسين الكفاءة التشغيلية، وبالتالي رفع جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.
تجمع حائل الصحي: تعزيز الكفاءة وجودة الرعاية
يمثل انتقال الكوادر البشرية إلى تجمع حائل الصحي ركيزة أساسية لتعزيز جاهزية المنظومة الصحية في المنطقة. فمن خلال توحيد الجهود تحت مظلة واحدة، يتم تحقيق تكامل أفضل بين المستشفيات والمراكز الصحية الأولية، مما يضمن حصول المريض على رحلة علاجية سلسة ومنسقة. وأكد المهندس الرشدان أن هذه الخطوة ستنعكس إيجاباً على جودة الرعاية الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين في حائل، من خلال تمكين الكفاءات الوطنية وتوحيد الإجراءات التشغيلية وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في الإدارة الصحية. ومن المتوقع أن يؤدي هذا التكامل إلى تحسين تجربة المريض، وتقليل فترات الانتظار، ورفع مستوى الكفاءة في استخدام الموارد المتاحة.
آلية الانتقال وضمان الاستقرار الوظيفي
حرص تجمع حائل الصحي على تصميم عملية انتقال منظمة تضمن حقوق الموظفين واستقرارهم الوظيفي. وقد بدأ التجمع في إرسال طلبات الانتقال للدفعة الثانية من الموظفين، مع إتاحة فترة تمتد لعشرة أيام، تبدأ من يوم الخميس 25 يونيو 2026 وتنتهي بنهاية دوام يوم الأحد 5 يوليو 2026، ليتمكن الموظفون من قبول أو رفض الطلبات عبر القنوات المعتمدة. ويأتي إطلاق هذه الدفعة استكمالاً لنجاح المرحلة الأولى التي شهدت انتقال أكثر من 62 ألف موظف وموظفة على مستوى المملكة، بنسبة قبول بلغت 99.9%، وهو مؤشر يعكس الثقة العالية في نموذج التجمعات الصحية ومسار التحول المؤسسي الذي تتبناه وزارة الصحة.
